标签：教学团队建设方案,教学方案怎么写,
xxx小学教学质量奖分配方案,http://www.qpx6.com
xxx小学教学质量奖分配方案
一、有指标学科质量奖（语、数、外）
1、基本奖：学期末200元，学年末400元。
有指标学科完成三项基本指标领取基本奖；
（1）超指标奖：完成基本指标后，指标每超1—5%奖 20 元；每超6—10%奖40元；每超11—15%奖60元；每超16—20%奖 80元；每超21%以上奖 100 元。
（2）扣指标奖：在基本指标奖基础上，指标每低1—5%扣 20元；每低6—10%扣 40元；每低11—15%扣 60元；每低16—20%扣80元；每低21—49%扣基本奖的一半；每低50%及以上扣完基本奖。
2、毕业班有指标学科（语、数、外）教师学期末、学年末奖励有指标学科基本奖的20%，体育教师奖励有指标学科基本奖的10%；学年期末以考取区内重点初中（东辰、七中、二中）全免人数为准，奖150元/人次（语、数、外三科教师），艺体全免生奖该科教师150元/人次。
二、无指标学科质量奖
1、无指标学科教职工的认定：凡未参加市、区两级教育部门组织的期末教学质量统一检测的任课教师属无指标学科教师。即：音乐、体育、美术、科学、社会、综合实践、信息技术（统考年级除外）、学前班教师、后勤人员等。
2、音乐、体育、美术、科学、社会、综合实践、信息技术（统考年级除外）、学前班教师教学质量奖以学期教职工综合评价考核结果为依据，优秀领取有指标学科教师基本奖的75%，合格领取基本奖的70%。
3、后勤人员工作质量奖以学期教职工综合评价考核结果为依据，优秀领取统考学科教师基数的65%，合格领取基数的60%。
三、管理干部质量奖
1、全校各项指标全部完成，校级领导领取统考学科教师质量奖基数的1.3，主任级领取基数的1.2。兼职主任级就高不就低。
2、全校各项指标未全部完成，完成率高于80%，校级领导领取统考学科教师质量奖基数的1.1，主任级领取基数的1.0；完成率低于80%，校级领导领取统考学科教师质量奖基数的0.8，主任级领取基数0.7。
四、教学质量的审定
学期末由主管校长、教务处，对教师试卷批改、参考人数、成绩统计等情况进行认真审核，并报行政办公会议审定。若发现弄虚作假者，扣发质量奖，并按奖惩条例的有关规定办理。
五、奖励方式：以上各项奖励每学期考评一次，计奖。与转困转优奖配套奖励。
，xxx小学教学质量奖分配方案