项目占分考 核 标 准自评组评校评备课10认真备课，及时写好教后记，教后小记体现出任教者一定的思考性。自查、普查、抽查中不合格扣5分。发现无备课上课，一票否决。 上课20认真上课，课堂教学效果好。随堂听课合格扣5分，不合格扣20分。积极参与“一课三议、三课一评”活动，充分准备，上出特色，不上实验课扣5分；课堂教学有原则性错误或出现重大教学事故的，一票否决。 教研活动10认真参加备课组、教研组活动，积极参与本教研组的听课、评课活动。不按规定完成听课、评课任务的，少一次扣1分。 批改作业5作业布置适当，批改及时认真。作业不规范、批改作业不及时，不按要求全批全改的，发现一次扣3分。 辅导10利用早晨、中午和傍晚的时间对学生进行辅导，迟到一次扣1分，缺席一次扣5分。 考核20认真组织检测，每次抽查及格率不满97%的，每少2%扣3分；优秀率不满45%的，每少2%扣1分，直到扣完为止。音、体、美等专职教师考核基本分为15分。 执行课程计划10严格执行课程计划，除学校组织的教研活动外不得私自调课。上课迟到或早退发现一次扣1分。无故挪作他用、无组织放任自流发现一次扣5分，发现问题未及时处理扣5分。无故旷课，一票否决。 参与科研15积极参与教科研活动，每月按时按量完成摘抄和随笔上传任务。不及时扣1分。缺少一篇扣5分。每周进阅览室至少一次，不达要求扣1分。 总分 100
备注：1.本考核采用等级制，95——100分为A级，90——94分为B级，85——89分为C级，85分以下为D级。2.如果有一票否决，当月考核为D级。
备注：1.本考核采用等级制，95——100分为A级，90——94分为B级，85——89
分为C级，85分以下为D级。
2.如果有一票否决，当月考核为D级。
二、西张小学教师教学“七认真”工作考核办法
1.每月考核
每月5号为教师“七认真“考核日，先由每位教师对上月七认真工作打出自评分，再由教导部门定出本月考核等第，并在8号前将考核结果反馈到各办公室。
说明：(1)教师月考核采用等级制，95——100分为A级，90——94分为B级，85——89分为C级，85分以下为D级。
(2)如果有一票否决，当月考核为D级。
2.学期考核
以学期为单位，每学期末评出该教师的教学七认真学期等第。
原则上以占多数的月考核等第为该教师的学期七认真等第。
(1)每月均达A级或在月考核中只出现一次B级，则七认真等第为A级。
(2)每月考核中出现2次或2次以上B级，则该教师七认真考核等第为B级
(3)当教师月考核中出现1次C级或D级，则该教师的学期七认真等第为C级或D级。
三、西张小学教师教学质量考核办法
语、数、英质量考核说明：
各科及格率标准为97%。（及格分数为60分）
各科优秀率标准为45%。（优秀分数：低年级95分以上，中年级90分以上，高年级85分以上）
如有试卷难度较大，各班普遍不能达到以上标准时，则采用去除试卷难易度的倒推法进行计算。
在教导处组织的年级质量抽测或期中、期末检测所统计的成绩，可作为教师每月考核的一个依据。及格率、优秀率均达以上标准，视为合格。在“考核”这一项目内可得满分20分。如及格率低于97%，则每低2个百分点扣3分。如优秀率低于45%，则每低1个百分点在当月百分考核中扣1分。
任教两个班的数学教师，及任教多个班的英语教师，以任教班级的平均及格率、平均优秀率进行考核。
二、语、数、英质量奖励办法
1.在市组织的统一质量检测中，各学科及格率、优秀率达到以上标准，即及格率为97%，优秀率为45%。则该任课教师另发质量奖100元。毕业班在市组织的统一检测中，抽测学科及格率、优秀率达到以上标准，则任课教师另发质量奖200元。
2.在学校组织的期末统一检测中，学科及格率达97%、优秀率达45%，则该任课教师教学质量奖定为A级。如及格率在92%以上，97%以下，优秀率在40%以上，45%以下，则该任课教师的教学质量奖定为B级；如及格率在87%以上，92%以下，优秀率在35%以上，40%以下，则定为C级。A、B、C每等级之间差距为200元。C级以下取消质量奖。
3.语、数、英外的任课教师，每月七认真考核成绩测试分视为15分基本分。其它考核分从严要求。
4.语、数、英年级(学科组)各班期末成绩均达到A级标准，则该年级组人均另奖100元。否则不奖。
四、西张小学教师全学期教学实绩考核说明
1.A★级指标(三个条件均要符合)
(1)教师每月七认真考核均达A级。
(2)教学质量考核达A级。即及格率为97%，优秀率达45%。(针对语、数、英教师)
(3)一学期内有市级以上文章发表或获奖。(此规定针对45周岁以下教师)
2.A级指标：(三个条件均符合)
(1)教师学期七认真考核等第为A级。
(2)教学质量考核达A级，即及格率为97%，优秀率达45%。
(3)一学期内有市级以上文章发表或获奖或辅导学生获奖或发表。(此规定针对45周岁以下教师)
3.B级指标(符合下列情况之一者)
(1)教师七认真考核等第为B级。
(2)学期末教学质量考核达B级，即及格率在92%以上，97%以下；优秀率在40%以上，45%以下。
(3)女教师产假期。
(4)一学期病假满10天，或事假满5天。
(5)教师没有上校内公开课。
(6)教师在一学期内没有论文发表或获奖，没有辅导学生在市级以上获奖、发表的。
4.C级指标(符合下列情况之一者)
(1)教师七认真考核等第为C级。
(2)体罚学生造成不良影响的。
(3)一学年病假满15天，或者事假满7天。
(4)教学质量考核为C级，即及格率在87%以上，92%以下；优秀率在35%以上，40%以下。或者平均分低于年级平均分5分以上。
(5)教育教学中出现事故(包括安全工作、违规收费等)，应该承担一定责任。如果不及时上报，要从严处理。
(6)一学年内没有上交撰写的论文。
(7)不顾全大局，不服从学校的工作安排。
四、C级以下不再享受学期考核奖。
五、考核办法：
由考核小组根据教师的每月七认真考核等第及学期末教学质量考核等第及决定教师全学期实绩考核等等。A★级考核奖金视学校经济状况，由考核小组讨论决定。
另：男教师年龄在56周岁以上，女教师年龄在52周岁以上，考核时放宽要求。
五、西张小学关于对教师出勤考核的有关规定
为了进一步规范学校的管理，强化劳动纪律，调动广大教师的工作积极性，更好地落实岗位考核制度。特制定本规定
一、学校设立出勤津贴，人均500元。具体标准如下：
1.凡当月无缺勤(公差及批准外出学习除外)的教师，学校给予每月50元的全勤津贴。
2.凡全学期无缺勤的教师，学校给予每学期50元的全勤奖。
3.凡有下列情况者将予以扣发：
(1)凡有旷工现象，扣发当月的全部出勤津贴。并追加其它各项的考核奖。
(2)经领导批准的事假，每天扣出勤津贴25元，直至扣完当月出勤津贴50元为止。
(3)有证明的病假，(县级医院或医务室1天内)，每天扣发出勤津贴10元，直至扣完当月出勤津贴50元止。同时扣发岗位奖每天10元。
(4)无故迟到、早退、中途无故离岗当月累计3次，按事假一天处理。
(5)工作时间内上网聊天、打牌、看电影、玩游戏等情况，据查实后扣发全部出勤津贴。
二、全学期旷工0.5天以上(含0.5天)者，将扣发该学期的所有考核奖。
三、超过一个月而不足六个月的病假，除照扣出勤奖外，扣发当年岗位奖620元。
四、超过六个月的病假参照教育局规定扣发。
五、全学年连续旷工3天以上(含3天)者，或累计旷工5天以上(含5天)者，不发任何奖。
六、请假考勤制度
(1)全体教师，须严格遵守工作时间，做不到不迟到、早退、无故离岗等，有事须事先请假，严格执行请假制度。
(2)请假半天以内或中途离岗（1小时以内）由教导处审批，一天以内由分管校长审批，一天以上的报校长室批准
(3)一般情况下，请假不得用留条子、电话、托他人代言或先休息后告假等方式请假。未经批准不得擅自离岗。未办理请假手续的事后要补请假条。
教学资料 更新
教学资料 推荐排行